Örneğin LinkedIn'in, başvuru sahibinin yalnızca bu plan kapsamındaki boş pozisyonlara uygulanacak bir filtre yapabileceği bir iş arama motoru vardır. Burada yöntemin yanı sıra pozisyonları, şirketleri ve hatta ülkeleri de seçebilirsiniz.
Üstelik insanların bu formatta iş bulabileceği tek ağ bu değil. PageGroup México Kıdemli Yönetici Müdürü María Fernanda Martorano, iletişim ağınızdan yararlanmanızı, yani eski iş arkadaşları, arkadaşlar, aile ya da aile üyeleri olsun, esnek çalışma düzenlemeleri sunan şirketlerde çalışabilecek kişileri belirlemek için profesyonel bağlantıların analiz edilmesini öneriyor. eski meslektaşlarım.çalışın.
Ayrıca, ev ofisi teşvik eden şirketleri belirlemek için çevrimiçi araştırma yapılmasını da tavsiye ediyor. Şirket web siteleri, sosyal medya profilleri ve iş arama platformları genellikle şirketlerin uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri politikaları hakkında bilgi sağlar.
Ayrıca Grupo Human'ın genel müdürü Érika Chafino, FlexJobs, Remote.co, Freelancer.com, Workana, Angel veya Domestika gibi özel platformları da kullanabileceğinizi söylüyor çünkü bu platformlar boş pozisyonları bu formatta veya projeye göre yayınlama eğilimindeler. bu varlığı gerektirmez.
İşe alım firmasının yöneticisi, bu tür bir boş pozisyona başvurmadan önce özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu, uzaktan çalışma becerilerinizi ve özerklik ve zaman yönetimi gerektiren rollerdeki önceki deneyiminizi vurgulayacak şekilde uyarlamanın önemli olduğunu belirtse de.
Uzaktaki bir boşluğu doldurmak için en çok talep edilen beceriler arasında disiplin, teknolojik araçların kullanımı, organizasyon, dayanıklılık, eğilim, öz yönetim, İngilizce hakimiyeti ve etkili iletişim yer alıyor.
Uzaktan çalışmaya neden bu kadar değer veriliyor?
Başlangıçtan itibaren günlük işe gidiş gelişleri ortadan kaldırarak zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Ulaşımla ilgili stres ve masraflardan kaçınmak, mali kaynaklarını optimize etmek ve günlük yaşamlarındaki baskıyı azaltmak isteyen gençler için çok çekici olabilir.
Bir diğer avantaj ise uzaktan çalışmanın sunduğu özerkliktir. Çalışanlar iş günlerini kendi hızlarına ve tercihlerine göre organize etme özgürlüğünün tadını çıkarabilirler; bu da daha fazla iş tatmini ve verimlilikle sonuçlanabilir.
Red Ring'in yönetici ortağı Arleth Leal, uzaktan çalışmanın aynı zamanda uluslararası şirketlerdeki küresel fırsatlara erişim sağladığını belirtiyor. “Uzak projelerde dünyanın farklı yerlerinden insanlarla işbirliği yapmak, iş deneyimini zenginleştirebilir ve uzaktan çalışanların profesyonel ufkunu genişletebilir” diyor.
Konfor bir diğer önemli faktördür. Bazı çalışanlar, bir ofisin daha yoğun ortamına kıyasla konsantrasyonlarına ve refahlarına daha fazla katkıda bulunabilecek evden veya kendi seçtikleri ortamlarda çalışmanın rahatlığını tercih ediyor.
Ancak Manpower Group Latam İnsan ve Kültür Direktörü Martha Barroso, tüm profillerin ve pozisyonların uzaktan çalışmaya uygun olmadığı konusunda uyarıyor ancak tasarımcılar, programcılar, yazarlar, çevirmenler gibi bazı pozisyonlardan bahsediyor. Çağrı merkezi ve pazarlama pozisyonları.
Her şey pozisyonun işlevlerine, işletmenin işleyişine ve elbette her kişinin çıkarlarına bağlıdır. Barroso, “Günümüzde, Meksika'daki işverenlerin %35'i için kuruluşlardaki yetenek eksikliğini gidermeye yönelik stratejilerden biri, programlarda ve işyerlerinde esneklik sunmaktır” diyor.
Üstelik insanların bu formatta iş bulabileceği tek ağ bu değil. PageGroup México Kıdemli Yönetici Müdürü María Fernanda Martorano, iletişim ağınızdan yararlanmanızı, yani eski iş arkadaşları, arkadaşlar, aile ya da aile üyeleri olsun, esnek çalışma düzenlemeleri sunan şirketlerde çalışabilecek kişileri belirlemek için profesyonel bağlantıların analiz edilmesini öneriyor. eski meslektaşlarım.çalışın.
Ayrıca, ev ofisi teşvik eden şirketleri belirlemek için çevrimiçi araştırma yapılmasını da tavsiye ediyor. Şirket web siteleri, sosyal medya profilleri ve iş arama platformları genellikle şirketlerin uzaktan çalışma ve esnek çalışma saatleri politikaları hakkında bilgi sağlar.
Ayrıca Grupo Human'ın genel müdürü Érika Chafino, FlexJobs, Remote.co, Freelancer.com, Workana, Angel veya Domestika gibi özel platformları da kullanabileceğinizi söylüyor çünkü bu platformlar boş pozisyonları bu formatta veya projeye göre yayınlama eğilimindeler. bu varlığı gerektirmez.
İşe alım firmasının yöneticisi, bu tür bir boş pozisyona başvurmadan önce özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu, uzaktan çalışma becerilerinizi ve özerklik ve zaman yönetimi gerektiren rollerdeki önceki deneyiminizi vurgulayacak şekilde uyarlamanın önemli olduğunu belirtse de.
Uzaktaki bir boşluğu doldurmak için en çok talep edilen beceriler arasında disiplin, teknolojik araçların kullanımı, organizasyon, dayanıklılık, eğilim, öz yönetim, İngilizce hakimiyeti ve etkili iletişim yer alıyor.
Uzaktan çalışmaya neden bu kadar değer veriliyor?
Başlangıçtan itibaren günlük işe gidiş gelişleri ortadan kaldırarak zamandan ve paradan tasarruf sağlar. Ulaşımla ilgili stres ve masraflardan kaçınmak, mali kaynaklarını optimize etmek ve günlük yaşamlarındaki baskıyı azaltmak isteyen gençler için çok çekici olabilir.
Bir diğer avantaj ise uzaktan çalışmanın sunduğu özerkliktir. Çalışanlar iş günlerini kendi hızlarına ve tercihlerine göre organize etme özgürlüğünün tadını çıkarabilirler; bu da daha fazla iş tatmini ve verimlilikle sonuçlanabilir.
Red Ring'in yönetici ortağı Arleth Leal, uzaktan çalışmanın aynı zamanda uluslararası şirketlerdeki küresel fırsatlara erişim sağladığını belirtiyor. “Uzak projelerde dünyanın farklı yerlerinden insanlarla işbirliği yapmak, iş deneyimini zenginleştirebilir ve uzaktan çalışanların profesyonel ufkunu genişletebilir” diyor.
Konfor bir diğer önemli faktördür. Bazı çalışanlar, bir ofisin daha yoğun ortamına kıyasla konsantrasyonlarına ve refahlarına daha fazla katkıda bulunabilecek evden veya kendi seçtikleri ortamlarda çalışmanın rahatlığını tercih ediyor.
Ancak Manpower Group Latam İnsan ve Kültür Direktörü Martha Barroso, tüm profillerin ve pozisyonların uzaktan çalışmaya uygun olmadığı konusunda uyarıyor ancak tasarımcılar, programcılar, yazarlar, çevirmenler gibi bazı pozisyonlardan bahsediyor. Çağrı merkezi ve pazarlama pozisyonları.
Her şey pozisyonun işlevlerine, işletmenin işleyişine ve elbette her kişinin çıkarlarına bağlıdır. Barroso, “Günümüzde, Meksika'daki işverenlerin %35'i için kuruluşlardaki yetenek eksikliğini gidermeye yönelik stratejilerden biri, programlarda ve işyerlerinde esneklik sunmaktır” diyor.