MC ayrıca, tüm girişimlerin dikkate almadığı bir unsur içeriyordu: personeli kovmak veya ücretleri azaltmak zorunda kalmadan geçişte onlara yardımcı olmak için mikro ve küçük işletmeler sübvansiyonları.
İktidardaki parti çok geride değildi. Morena, MC'lerin aksine, her şirketin değişime uyum sağlama yeteneğine odaklanan bir girişim sundu. Çalışma gününün azaltılması sendelenecek:
Morena ilerici geçişi tercih ederse, İşçi Partisi (PT) tersi yoldan geçti. Parti, 40 saatlik çalışma gününün düzeltme son tarihleri olmadan hemen uygulanmasını talep eden bir girişim sundu.
PT yasa koyucuları, dinlenme hakkının şirketler tarafından şartlandırılmaması gerektiğini ve reformun işçilerin yaşam kalitesi üzerindeki etkilerini geciktiren geçişler olmadan onaylanması gerektiğini savunuyorlar.
Daha sonra Yeşiller Milletvekilleri Odasında başka bir girişim sundu, ancak sadece özel sektör için geçerlidir. Teklifi, daha kısa bir geçiş dönemi olan, yani uygulama için bir yıl ve ikincil yasaları uyarlamak için altı ay daha kademeli bir azalma oluşturur.
PVEM yasa koyucuları, daha az saat çalışmanın daha az üretmek değil, daha iyisini yapmak anlamına geldiği iddiasıyla girişimlerini haklı çıkarmaktadır. Daha az saat çalıştığı ülkelerden biri olan ve aynı zamanda OECD'nin en üretkenlerinden biri olan Almanya'ya örnek olarak koydular.
Ve tartışmayı açtıktan sonra MC, Şubat 2025'te ikinci bir girişim sundu. Bu kez, çalışma gününün azaltılmasının kamu ve özel sektör çalışanlarını içermesi gerektiğiydi.
Turuncu parti, geçişi tamamlamak için iki yıllık bir plan yükseltir. İlk olarak, işçiler altıncı faaliyetlerinde ve ikincisinde iki tam dinlenme günü ile 40 saatlik günlerde kısmen çalışacaklardı. Partiye göre bu plan, hükümet şirketlerine olan ihtiyaç ve düzenli bir şekilde uyum sağlamak için dinlenme hakkının dengelenmesini sağlar.
Girişimler yaklaşımları ve uygulama hızlarında farklılık gösterirken, hepsinin çakıştığı noktalar vardır, örneğin çalışma haftasının 40 saat olması ve günün azalmasıyla ücretlerin azaltılmaması gerektiğidir.
Şimdi takip eden siyasi müzakere. Tartışma hala Kongre'de açıktır ve konu yasama gündeminde bir öncelik olmasına rağmen, onay ve başvuru süreleri farklı pozisyonların ne kadar hızlı uzlaştırılabileceğine bağlı olacaktır.
İktidardaki parti çok geride değildi. Morena, MC'lerin aksine, her şirketin değişime uyum sağlama yeteneğine odaklanan bir girişim sundu. Çalışma gününün azaltılması sendelenecek:
- Büyük Şirketler: Ayarlanması Altı Ay.
- Orta İşletmeler: Yıl buçuk.
- Küçük Şirketler: İki yıl.
- Microenterprises: Üç buçuk yıl.
Morena ilerici geçişi tercih ederse, İşçi Partisi (PT) tersi yoldan geçti. Parti, 40 saatlik çalışma gününün düzeltme son tarihleri olmadan hemen uygulanmasını talep eden bir girişim sundu.
PT yasa koyucuları, dinlenme hakkının şirketler tarafından şartlandırılmaması gerektiğini ve reformun işçilerin yaşam kalitesi üzerindeki etkilerini geciktiren geçişler olmadan onaylanması gerektiğini savunuyorlar.
Daha sonra Yeşiller Milletvekilleri Odasında başka bir girişim sundu, ancak sadece özel sektör için geçerlidir. Teklifi, daha kısa bir geçiş dönemi olan, yani uygulama için bir yıl ve ikincil yasaları uyarlamak için altı ay daha kademeli bir azalma oluşturur.
PVEM yasa koyucuları, daha az saat çalışmanın daha az üretmek değil, daha iyisini yapmak anlamına geldiği iddiasıyla girişimlerini haklı çıkarmaktadır. Daha az saat çalıştığı ülkelerden biri olan ve aynı zamanda OECD'nin en üretkenlerinden biri olan Almanya'ya örnek olarak koydular.
Ve tartışmayı açtıktan sonra MC, Şubat 2025'te ikinci bir girişim sundu. Bu kez, çalışma gününün azaltılmasının kamu ve özel sektör çalışanlarını içermesi gerektiğiydi.
Turuncu parti, geçişi tamamlamak için iki yıllık bir plan yükseltir. İlk olarak, işçiler altıncı faaliyetlerinde ve ikincisinde iki tam dinlenme günü ile 40 saatlik günlerde kısmen çalışacaklardı. Partiye göre bu plan, hükümet şirketlerine olan ihtiyaç ve düzenli bir şekilde uyum sağlamak için dinlenme hakkının dengelenmesini sağlar.
Girişimler yaklaşımları ve uygulama hızlarında farklılık gösterirken, hepsinin çakıştığı noktalar vardır, örneğin çalışma haftasının 40 saat olması ve günün azalmasıyla ücretlerin azaltılmaması gerektiğidir.
Şimdi takip eden siyasi müzakere. Tartışma hala Kongre'de açıktır ve konu yasama gündeminde bir öncelik olmasına rağmen, onay ve başvuru süreleri farklı pozisyonların ne kadar hızlı uzlaştırılabileceğine bağlı olacaktır.