Meksika'daki finansal stresin etkisi
Finansal stres, işçilerin sağlığını ve iş performanslarını doğrudan etkiler. “Uykusuzluk, anksiyete ve gastrointestinal hastalıklar gibi sorunlarla ilgilidir. İşbirlikçileri bu endişeleri performanslarını etkileyen işe alıyor ”diyor Lockton Mexico'daki ticari direktör Mariela Aguilar.
Meksikalı şirketler üzerindeki en görünür etkilerden biri, çalışanların işyerine katıldığı, ancak%100 konsantre olamadığı veya gerçekleştiremediği bir fenomen olan sunum. Birçok durumda, bunun nedeni borçların ödenmesi endişesi, tasarruf eksikliği veya finansal gelecekleri hakkında belirsizlikten kaynaklanmaktadır.
“Burada sadece düşük ücretler değil, finansal eğitim eksikliği. Tasarruf, yatırım ve planlama hakkında bilgi olmadan, çalışanlar paralarını nasıl yöneteceklerini ve sürekli bir stres durumunda sıkışıp kaldıklarını bilmiyorlar ”diyor Aguilar.
Meksikalı şirketler neden finansal sağlık konusunda bahis oynamıyor?
Diğer ülkelerde kanıtlanan faydalara rağmen, Meksika şirketleri finansal refah programlarını uygulamak konusunda isteksizdir. Yüksek bir masrafı temsil ettikleri cehalet ve algı ana engellerden bazılarıdır.
Aguilar, “Birçok şirket, bu programlara yatırımı ek bir maliyet olarak görüyor, gerçekte örgütsel iklimi iyileştiren stratejik bir yatırım olduğunda.” Lockton'a göre, yılda yaklaşık 50.000 peso yatırımla şirketler, büyük ödemelere ihtiyaç duymadan atölye çalışmaları, kişiselleştirilmiş tavsiyeler ve dijital araçlar sunabilir.
Betterfly CEO'su Eduardo Della Maggiora, finansal eğitimin Latin Amerika'da kaçırılmış bir fırsat olduğunu söylüyor. “Ana ekonomik desteğin ölümünden sonraki ilk üç ay içinde ailelerin% 90'ı iflas ediyor. Sadece sigorta eksikliği değil, aynı zamanda finansal eğitim de. Aileler, duygusal ve ekonomik sorunlar zinciri üreten öngörülemeyen giderlerle karşılaşmaya hazır değiller ”diye açıklıyor.
Finansal eğitime yatırım yapmama maliyeti
İyi kurulmuş finansal eğitim programları olan ülkelerde üretkenlik%20'ye kadar artabilir, Meksika'da finansal stresin şirketler üzerindeki etkisi, çalışanlar arasında devamsızlık, düşük üretkenlik ve sağlık sorunlarına dönüşür.
“Şirketler, finansal iyiliğin sadece bir sosyal sorumluluk meselesi değil, aynı zamanda bir iş stratejisi olduğunu anlamalıdır. Parasını nasıl yöneteceğini bilen bir çalışan daha sakin, daha üretken ve çalışmalarına daha fazla bağlılığı var ”diyor Aguilar.
Ancak, Meksika'da hala bu faydaları değerlendiren bir iş kültürü var. Finansal sağlık zaten tazminat paketlerinin bir parçası olduğu diğer ekonomilerde olanların aksine, ülkede çoğu çalışan hala çalışma merkezlerinde finansal eğitime erişmemektedir.
Aguilar için iş desteği eksikliği finansal eğitim için bir engel olmamalıdır. “Çalışanlar mirasları konusunda meraklı ve proaktif olmalıdır. Çok sayıda erişilebilir çevrimiçi bilgi ve Consar gibi devlet kurumlarında bulunmaktadır. Ayrıca, farklı bütçelere ayarlanabilecek aylık katkılarla özel emeklilik planları da var ”diyor.
Finansal stres, işçilerin sağlığını ve iş performanslarını doğrudan etkiler. “Uykusuzluk, anksiyete ve gastrointestinal hastalıklar gibi sorunlarla ilgilidir. İşbirlikçileri bu endişeleri performanslarını etkileyen işe alıyor ”diyor Lockton Mexico'daki ticari direktör Mariela Aguilar.
Meksikalı şirketler üzerindeki en görünür etkilerden biri, çalışanların işyerine katıldığı, ancak%100 konsantre olamadığı veya gerçekleştiremediği bir fenomen olan sunum. Birçok durumda, bunun nedeni borçların ödenmesi endişesi, tasarruf eksikliği veya finansal gelecekleri hakkında belirsizlikten kaynaklanmaktadır.
“Burada sadece düşük ücretler değil, finansal eğitim eksikliği. Tasarruf, yatırım ve planlama hakkında bilgi olmadan, çalışanlar paralarını nasıl yöneteceklerini ve sürekli bir stres durumunda sıkışıp kaldıklarını bilmiyorlar ”diyor Aguilar.
Meksikalı şirketler neden finansal sağlık konusunda bahis oynamıyor?
Diğer ülkelerde kanıtlanan faydalara rağmen, Meksika şirketleri finansal refah programlarını uygulamak konusunda isteksizdir. Yüksek bir masrafı temsil ettikleri cehalet ve algı ana engellerden bazılarıdır.
Aguilar, “Birçok şirket, bu programlara yatırımı ek bir maliyet olarak görüyor, gerçekte örgütsel iklimi iyileştiren stratejik bir yatırım olduğunda.” Lockton'a göre, yılda yaklaşık 50.000 peso yatırımla şirketler, büyük ödemelere ihtiyaç duymadan atölye çalışmaları, kişiselleştirilmiş tavsiyeler ve dijital araçlar sunabilir.
Betterfly CEO'su Eduardo Della Maggiora, finansal eğitimin Latin Amerika'da kaçırılmış bir fırsat olduğunu söylüyor. “Ana ekonomik desteğin ölümünden sonraki ilk üç ay içinde ailelerin% 90'ı iflas ediyor. Sadece sigorta eksikliği değil, aynı zamanda finansal eğitim de. Aileler, duygusal ve ekonomik sorunlar zinciri üreten öngörülemeyen giderlerle karşılaşmaya hazır değiller ”diye açıklıyor.
Finansal eğitime yatırım yapmama maliyeti
İyi kurulmuş finansal eğitim programları olan ülkelerde üretkenlik%20'ye kadar artabilir, Meksika'da finansal stresin şirketler üzerindeki etkisi, çalışanlar arasında devamsızlık, düşük üretkenlik ve sağlık sorunlarına dönüşür.
“Şirketler, finansal iyiliğin sadece bir sosyal sorumluluk meselesi değil, aynı zamanda bir iş stratejisi olduğunu anlamalıdır. Parasını nasıl yöneteceğini bilen bir çalışan daha sakin, daha üretken ve çalışmalarına daha fazla bağlılığı var ”diyor Aguilar.
Ancak, Meksika'da hala bu faydaları değerlendiren bir iş kültürü var. Finansal sağlık zaten tazminat paketlerinin bir parçası olduğu diğer ekonomilerde olanların aksine, ülkede çoğu çalışan hala çalışma merkezlerinde finansal eğitime erişmemektedir.
Aguilar için iş desteği eksikliği finansal eğitim için bir engel olmamalıdır. “Çalışanlar mirasları konusunda meraklı ve proaktif olmalıdır. Çok sayıda erişilebilir çevrimiçi bilgi ve Consar gibi devlet kurumlarında bulunmaktadır. Ayrıca, farklı bütçelere ayarlanabilecek aylık katkılarla özel emeklilik planları da var ”diyor.