İnsan sermayesi uzmanı Alejandro Paz, bu kararı verenlerin% 45'inin bunu ekonomik nedenlerle yaptığını açıklıyor. “Birçoğu gelirlerini tamamlamaya çalışsa da, ikinci bir işte profesyonel büyüme veya daha fazla emek özerkliği olasılığını görenler var.”
Tıbbi sektör açık bir örnektir. Meksika Rekabet Eden Enstitüsü'ne (IMCO) göre, uzmanlık tıbbı Meksika'da en iyi ücretli kariyerdir, ancak doktorlar genellikle zamanlarını hastaneler ve özel ofisler arasında bölmektedir. Paz, “Yeni mezunlar deneyim kazanmak için bunu yaparken, yerleşik bir uygulamaya sahip olanlar hasta ağlarını genişletmeye çalışıyorlar” diyor.
İşçi esnekliği de bir mıknatıstır. Nihai bordro rakamları, Latin Amerika'daki işçilerin% 62'sinin işgücü bağımsızlığını tercih ettiğini göstermektedir. Bir patrona sahip olmamak, kendi programlarını ele almak ve gerçekten tutkulu olan şey üzerinde çalışmak, tek bir sabit işin istikrarından çok daha fazla değer veren bir şeydir. Ancak, bir maliyet var.
Generation Mexico CEO'su Mercedes de la Maza, iki işi birleştirmenin tükenme için bir tarif olabileceği konusunda uyarıyor. “Birçok kez gördüm. Çalışanlar enerji ile başlar, ancak zaman ilerledikçe yorgunluk, stres ve uyku eksikliği. Düşük performans, konsantrasyon kaybedilir ve en kötü durumda hastalanır veya iki eserden birini terk eder. ”
Etki sadece kişisel değil. Şirketler için çift günlük çalışanlar bir ikilemi temsil edebilir. İşçilerin% 56'sı şirketlerinin dış projelere sahip olmaları için engeller yapmadığını söylerken, sorun verimlilik düştüğünde ortaya çıkıyor. Yorgun bir işçi sadece daha az vermekle kalmaz, aynı zamanda hata yapmaya, kayıp olmaya ve çoğu durumda kendini ana işiyle demotive etmeye daha yatkındır.
Çift vardiya çalışanların geçmişi sık sık tekrarlanır. Beni sabah 4'te havaalanına götüren bir başka Uber şoförü, sadece iki saat daha çalıştığını ve ofiste gününden sonra gece 8'de başladığını söyledi. Olağanüstü bir şey değildi; Bunu yapardım. “Sonuçta, ailem Veracruz'da ve kimse beni evde beklemiyor,” diye açıkladı. Yüze bir iş teklifi için şehre taşınmıştı, ancak karısı ve çocukları kendi ülkesinde kaldı.
Ve merak ettim? Daha fazla para kazanmak isteyecek yanlış bir şey yok, ama 24 saat içinde uyumayan biriyle arabaya gittiğinden ne kadar emin? Normal sürerken, birikmiş tükenme hakkında düşünmeye yardımcı olamadım. Refleksler azalır, konsantrasyon zayıflar ve bir kaza riski artar. Aynı durumdaki kaç sürücü her gece sokakta, dinlenmeden önce fazladan bir çalışmayı tamamlamaya çalışıyor?
Bu risklere rağmen, Meksika'da bağımsız çalışma yer almaya devam ediyor. INEGI'ye göre, 15 milyondan fazla insan – aktif nüfusun% 25'i – kendi başlarına çalışıyor. Bazıları için, sabit iş ve serbest bir kombinasyon ideal dengedir. Diğerleri için, iki gündemi ele alma baskısı sürdürülemez hale gelir.
Yani buna değer mi? Kişiye, örgütlenme yeteneklerine ve her şeyden önce fiziksel ve zihinsel sağlıklarına bağlıdır. “Artan maaşın ötesinde, bunun gerçekten sürdürülebilir bir seçenek olup olmadığını merak etmelisiniz. Aksi takdirde, tükenmişlik inandığından daha hızlı gelir ”dedi.
Tıbbi sektör açık bir örnektir. Meksika Rekabet Eden Enstitüsü'ne (IMCO) göre, uzmanlık tıbbı Meksika'da en iyi ücretli kariyerdir, ancak doktorlar genellikle zamanlarını hastaneler ve özel ofisler arasında bölmektedir. Paz, “Yeni mezunlar deneyim kazanmak için bunu yaparken, yerleşik bir uygulamaya sahip olanlar hasta ağlarını genişletmeye çalışıyorlar” diyor.
İşçi esnekliği de bir mıknatıstır. Nihai bordro rakamları, Latin Amerika'daki işçilerin% 62'sinin işgücü bağımsızlığını tercih ettiğini göstermektedir. Bir patrona sahip olmamak, kendi programlarını ele almak ve gerçekten tutkulu olan şey üzerinde çalışmak, tek bir sabit işin istikrarından çok daha fazla değer veren bir şeydir. Ancak, bir maliyet var.
Generation Mexico CEO'su Mercedes de la Maza, iki işi birleştirmenin tükenme için bir tarif olabileceği konusunda uyarıyor. “Birçok kez gördüm. Çalışanlar enerji ile başlar, ancak zaman ilerledikçe yorgunluk, stres ve uyku eksikliği. Düşük performans, konsantrasyon kaybedilir ve en kötü durumda hastalanır veya iki eserden birini terk eder. ”
Etki sadece kişisel değil. Şirketler için çift günlük çalışanlar bir ikilemi temsil edebilir. İşçilerin% 56'sı şirketlerinin dış projelere sahip olmaları için engeller yapmadığını söylerken, sorun verimlilik düştüğünde ortaya çıkıyor. Yorgun bir işçi sadece daha az vermekle kalmaz, aynı zamanda hata yapmaya, kayıp olmaya ve çoğu durumda kendini ana işiyle demotive etmeye daha yatkındır.
Çift vardiya çalışanların geçmişi sık sık tekrarlanır. Beni sabah 4'te havaalanına götüren bir başka Uber şoförü, sadece iki saat daha çalıştığını ve ofiste gününden sonra gece 8'de başladığını söyledi. Olağanüstü bir şey değildi; Bunu yapardım. “Sonuçta, ailem Veracruz'da ve kimse beni evde beklemiyor,” diye açıkladı. Yüze bir iş teklifi için şehre taşınmıştı, ancak karısı ve çocukları kendi ülkesinde kaldı.
Ve merak ettim? Daha fazla para kazanmak isteyecek yanlış bir şey yok, ama 24 saat içinde uyumayan biriyle arabaya gittiğinden ne kadar emin? Normal sürerken, birikmiş tükenme hakkında düşünmeye yardımcı olamadım. Refleksler azalır, konsantrasyon zayıflar ve bir kaza riski artar. Aynı durumdaki kaç sürücü her gece sokakta, dinlenmeden önce fazladan bir çalışmayı tamamlamaya çalışıyor?
Bu risklere rağmen, Meksika'da bağımsız çalışma yer almaya devam ediyor. INEGI'ye göre, 15 milyondan fazla insan – aktif nüfusun% 25'i – kendi başlarına çalışıyor. Bazıları için, sabit iş ve serbest bir kombinasyon ideal dengedir. Diğerleri için, iki gündemi ele alma baskısı sürdürülemez hale gelir.
Yani buna değer mi? Kişiye, örgütlenme yeteneklerine ve her şeyden önce fiziksel ve zihinsel sağlıklarına bağlıdır. “Artan maaşın ötesinde, bunun gerçekten sürdürülebilir bir seçenek olup olmadığını merak etmelisiniz. Aksi takdirde, tükenmişlik inandığından daha hızlı gelir ”dedi.