Meksika örneğinde, işverenlerin% 92'si doğrulanmış becerilere göre işbirlikçileri işe alır veya ararlar ve mevcut İşçi Meydanı'na uymaktadır. Buna ek olarak, Meksikalı işverenlerin% 84'ü, yapay zeka (AI) ile ilgili kredileri olan sertifikalara sahip adaylara daha yüksek başlangıç ücretleri sunmaya isteklidir.
Kuruluş süreçlerinde, işverenlerin% 90'ı, ilgili mikrokredyaları saydıklarında ilk düzey adaylar için eğitim alanında% 20'ye varan tasarruf bildirmektedir.
IA ile ilgili sertifikalar ön plana çıkmıştır ve şirketlerin% 94'üne kadar işe alım için gerekli olduğunu düşünüyor.
Coursera'nın 2025 mikrokredencilerin etki raporu, bu sertifikaların belirli beceri veya bilgi göstererek rekabet avantajı sunduğunu vurgulamaktadır.
Freddy Vega, Platzi Eğitim Platformunun İcra Direktörü üniversite derecelerinden farklı olarak, mikro -krediallerin daha uzmanlaştıkları ve geleneksel yüksek öğrenime bir alternatif oldukları için konumlandırıldığını açıklıyor.
Rapora göre, dünya işverenlerinin% 96'sı sertifikaların bir adayın işgücü talebini güçlendirdiğini ve% 87'sinin geçen yıl en az bir kişi kiraladığını kabul ediyor.
Öğrenciler tarafından üç kişiden biri, bu tür başlıkların staj için bir fırsat bulmasına yardımcı olduğunu söyledi. Ve işgücü açısından, mikrokredyal olanların ilk seviyesi çalışanlarının% 28'i maaş artışı ve% 21'i yükseliş aldıklarını bildirmiştir.
Sertifikalar çalışma ortamına güven sağlar
Mikrokredansiyona sahip olmak, rekabetçi kalmak için şirketlerle eş anlamlı hale geldi, çünkü ön planda kalmanın daha pratik ve esnek bir yolunu sunuyorlar.
Paralel olarak, işverenler, iki yıl içinde artan ekipmanı% 88'den% 96'ya kadar işe alırken bu güveni de teyit ediyor.
Bu tür başlıklarla bir profile sahip olmanın yanı sıra, işe alım ve eğitim maliyetlerini de olumlu bir şekilde etkilemektedir.
AI ve yumuşak beceriler günün trendleridir
Raporunda Coursera, bu yıl güçlenen becerileri buldu:
Kuruluş süreçlerinde, işverenlerin% 90'ı, ilgili mikrokredyaları saydıklarında ilk düzey adaylar için eğitim alanında% 20'ye varan tasarruf bildirmektedir.
IA ile ilgili sertifikalar ön plana çıkmıştır ve şirketlerin% 94'üne kadar işe alım için gerekli olduğunu düşünüyor.
Coursera'nın 2025 mikrokredencilerin etki raporu, bu sertifikaların belirli beceri veya bilgi göstererek rekabet avantajı sunduğunu vurgulamaktadır.
Freddy Vega, Platzi Eğitim Platformunun İcra Direktörü üniversite derecelerinden farklı olarak, mikro -krediallerin daha uzmanlaştıkları ve geleneksel yüksek öğrenime bir alternatif oldukları için konumlandırıldığını açıklıyor.
Rapora göre, dünya işverenlerinin% 96'sı sertifikaların bir adayın işgücü talebini güçlendirdiğini ve% 87'sinin geçen yıl en az bir kişi kiraladığını kabul ediyor.
Öğrenciler tarafından üç kişiden biri, bu tür başlıkların staj için bir fırsat bulmasına yardımcı olduğunu söyledi. Ve işgücü açısından, mikrokredyal olanların ilk seviyesi çalışanlarının% 28'i maaş artışı ve% 21'i yükseliş aldıklarını bildirmiştir.
Sertifikalar çalışma ortamına güven sağlar
Mikrokredansiyona sahip olmak, rekabetçi kalmak için şirketlerle eş anlamlı hale geldi, çünkü ön planda kalmanın daha pratik ve esnek bir yolunu sunuyorlar.
Paralel olarak, işverenler, iki yıl içinde artan ekipmanı% 88'den% 96'ya kadar işe alırken bu güveni de teyit ediyor.
Bu tür başlıklarla bir profile sahip olmanın yanı sıra, işe alım ve eğitim maliyetlerini de olumlu bir şekilde etkilemektedir.
AI ve yumuşak beceriler günün trendleridir
Raporunda Coursera, bu yıl güçlenen becerileri buldu:
- İş iletişimi
- Esneklik ve uyarlanabilirlik
- Değişim Yönetimi
- Aktif dinleme
- Öncelik verme
- Üretken IA (genai)
- Siber güvenlik
- Ticari analiz
- Dijital pazarlama ve elektronik ticaret