Güvenlik, ağlar ve uygulama yönetimi konusunda uzmanlaşmış küresel bir şirket olan F5'in Ana Çözümleri Mühendisi Verónica Targiano, Meksika'da mühendislik kariyerlerinden mezun olan insanların% 28'inin kadın olduğunu ve siber güvenlik alanında işgücünün% 17'sinden daha az olduğunu belirtiyor.
“25 yıl önce, kariyerime bu sektörde başladığımda, mühendislik alanında bir kadın için panorama çok farklıydı. Bugün eşitlik hakkında daha fazlası var, ama o zamanlar neredeyse hayatta kalma meselesi haline getiriyor,” diye hatırlıyor Meksika'da bulunan Mühendis, Meksika'daki faaliyetleri.
Mühendislikte İşgücü Gözlemevi'nin istatistiklerine göre, kadınların çeşitli kariyerlere katılımı%50'yi aşmıyor. Minimum kayıtlı yüzde,%5,7'ye ulaştığı motorlu taşıtlara, gemilere ve uçaklara yönlendirilmiştir.
Özellikle endüstri mühendisliği, Meksika Rekabet Edebilirlik Enstitüsü'ne (IMCO) göre ülkedeki en fazla profesyonel olan dördüncü kariyer gibi, kadınlar dağıtımın sadece% 27'sini işgal ediyor. Ve yarışın genel ortalama maaşının ayda 23.572 peso olmasına rağmen, kadınlarınki 19.942 peso.
Aynı profesyonel sıralamasının sekizinci yeri olan yazılım geliştirme mesleği durumunda, kariyere katılan insanların% 29'u kadındır. Panorama maaş daha cesaret vericidir, çünkü genel aylık ortalama 24.758 peso ve profesyoneller için beyan edilen ortalama 23.712 pesodur.
Targian, “CIEP, teknolojik işgücü (bilgisayar yöneticileri, geliştiriciler, yazılım analistleri, veritabanı yöneticileri, diğerleri arasında) içinde, pozisyonların sadece% 15'inin kadınlar tarafından işgal edildiğini vurgulamaktadır. Bunlardan% 94'ü yazılım geliştiricileri olarak çalışıyor, bu alandaki büyümeye yönelik açık bir eğilim.”
Kadın yönetim pozisyonlarına katılımı düşük kalır, bilgisayar bilimindeki 10 yönetmenden sadece 1'i kadındır.
UNAM Mühendislik Fakültesi de bir boşluğun örneğidir
Yerel düzeyde, UNAM Mühendislik Fakültesi öğretim personeli gösterilebilir. Şubat 2025'e kadar, işletmenin toplam 2.479 akademik üyesi vardı. Bunlardan sadece 779'u kadındı (%31).
Bu rakam, Ulusal Beşeri Bilimler, Bilimler ve Teknolojiler Konseyi'nin (Conahcyt) Ulusal Araştırmacılar Sistemine (SNI) katılımla tam zamanlı profesörler söz konusu olduğunda, seviyelerinde ve adaylıklarında sadece% 16'sı.
Mühendisliğe neden az sayıda kadın katılımı var?
Dikkate almanın bir nedeni meslek mesleğidir. Yeni kadınların en yüksek yüzdesi ve IMCO'nun en büyük kadın varlığına sahip yarışların listeleri genellikle öğretmen eğitimi, sosyal hizmet, hemşirelik veya psikoloji gibi sosyal, tıp ve beşeri bilimler alanlarıyla ilgili mesleklerdir.
Her iki sıralamada da endüstriyel tasarım dışında mühendislik ile ilgili daha fazla yarış ortaya çıkıyor.
Kadınların katılımı üzerinde etkisi olan diğer faktörler genellikle takip edilecek model eksikliği, cinsiyet stereotipleri ve kapsayıcı kamu politikalarının olmamasıdır.
Bu nedenle, Tech'teki Kadınlar gibi kuruluşlar bu boşluğu azaltmak ve topluluk, stratejik ittifaklar ve mesleki gelişim üreterek teknoloji endüstrisine kadın katılımını teşvik etmek için çalışmaktadır.
Diyerek şöyle devam etti: “Kadınların hikayelerini başkalarına ilham vermek için paylaşmaları önemlidir. Etkinlikler, mentorluk ve destek ağları aracılığıyla, zaten sektörde olan kadınların başkalarının yollarından geçmesine yardımcı olmalarını istiyoruz,” Anaid Sustaita, Teknik Yorumlarda Kadın Lideri.
Verónica Targiano, annelik, hormonal değişiklikler, emek talepleri, sosyal baskı gibi iç engeller olduğunu da sözlerine ekledi.
“Ve her şeye rağmen devam ediyoruz. İleri, sezgi, esneklik ve inanılmaz bir uyum sağlama yeteneği. Hatalardan öğreniyoruz, her sonbaharda öğretiler topluyoruz ve devam ediyoruz” diyor.
Uzman, zor zamanlar ve eşitsizlikler olmasına rağmen, kadınları aktif olarak sektöre aktif olarak, güncellenmiş ve “kariyerinde yaşıyor” diye teşvik ediyor.
“Eşitlik sadece bir ideal değil, her düzeyde fırsatlara, adil ücretlere, saygı ve temsile dönüşmesi gereken günlük bir uygulamadır” diyor. “Teknolojideki yeni nesil kadınlara söylüyorum: Yollarını seçin, tadını çıkarın, tutkuyla ve korkmadan yapın.”
“25 yıl önce, kariyerime bu sektörde başladığımda, mühendislik alanında bir kadın için panorama çok farklıydı. Bugün eşitlik hakkında daha fazlası var, ama o zamanlar neredeyse hayatta kalma meselesi haline getiriyor,” diye hatırlıyor Meksika'da bulunan Mühendis, Meksika'daki faaliyetleri.
Mühendislikte İşgücü Gözlemevi'nin istatistiklerine göre, kadınların çeşitli kariyerlere katılımı%50'yi aşmıyor. Minimum kayıtlı yüzde,%5,7'ye ulaştığı motorlu taşıtlara, gemilere ve uçaklara yönlendirilmiştir.
Özellikle endüstri mühendisliği, Meksika Rekabet Edebilirlik Enstitüsü'ne (IMCO) göre ülkedeki en fazla profesyonel olan dördüncü kariyer gibi, kadınlar dağıtımın sadece% 27'sini işgal ediyor. Ve yarışın genel ortalama maaşının ayda 23.572 peso olmasına rağmen, kadınlarınki 19.942 peso.
Aynı profesyonel sıralamasının sekizinci yeri olan yazılım geliştirme mesleği durumunda, kariyere katılan insanların% 29'u kadındır. Panorama maaş daha cesaret vericidir, çünkü genel aylık ortalama 24.758 peso ve profesyoneller için beyan edilen ortalama 23.712 pesodur.
Targian, “CIEP, teknolojik işgücü (bilgisayar yöneticileri, geliştiriciler, yazılım analistleri, veritabanı yöneticileri, diğerleri arasında) içinde, pozisyonların sadece% 15'inin kadınlar tarafından işgal edildiğini vurgulamaktadır. Bunlardan% 94'ü yazılım geliştiricileri olarak çalışıyor, bu alandaki büyümeye yönelik açık bir eğilim.”
Kadın yönetim pozisyonlarına katılımı düşük kalır, bilgisayar bilimindeki 10 yönetmenden sadece 1'i kadındır.
UNAM Mühendislik Fakültesi de bir boşluğun örneğidir
Yerel düzeyde, UNAM Mühendislik Fakültesi öğretim personeli gösterilebilir. Şubat 2025'e kadar, işletmenin toplam 2.479 akademik üyesi vardı. Bunlardan sadece 779'u kadındı (%31).
Bu rakam, Ulusal Beşeri Bilimler, Bilimler ve Teknolojiler Konseyi'nin (Conahcyt) Ulusal Araştırmacılar Sistemine (SNI) katılımla tam zamanlı profesörler söz konusu olduğunda, seviyelerinde ve adaylıklarında sadece% 16'sı.
Mühendisliğe neden az sayıda kadın katılımı var?
Dikkate almanın bir nedeni meslek mesleğidir. Yeni kadınların en yüksek yüzdesi ve IMCO'nun en büyük kadın varlığına sahip yarışların listeleri genellikle öğretmen eğitimi, sosyal hizmet, hemşirelik veya psikoloji gibi sosyal, tıp ve beşeri bilimler alanlarıyla ilgili mesleklerdir.
Her iki sıralamada da endüstriyel tasarım dışında mühendislik ile ilgili daha fazla yarış ortaya çıkıyor.
Kadınların katılımı üzerinde etkisi olan diğer faktörler genellikle takip edilecek model eksikliği, cinsiyet stereotipleri ve kapsayıcı kamu politikalarının olmamasıdır.
Bu nedenle, Tech'teki Kadınlar gibi kuruluşlar bu boşluğu azaltmak ve topluluk, stratejik ittifaklar ve mesleki gelişim üreterek teknoloji endüstrisine kadın katılımını teşvik etmek için çalışmaktadır.
Diyerek şöyle devam etti: “Kadınların hikayelerini başkalarına ilham vermek için paylaşmaları önemlidir. Etkinlikler, mentorluk ve destek ağları aracılığıyla, zaten sektörde olan kadınların başkalarının yollarından geçmesine yardımcı olmalarını istiyoruz,” Anaid Sustaita, Teknik Yorumlarda Kadın Lideri.
Verónica Targiano, annelik, hormonal değişiklikler, emek talepleri, sosyal baskı gibi iç engeller olduğunu da sözlerine ekledi.
“Ve her şeye rağmen devam ediyoruz. İleri, sezgi, esneklik ve inanılmaz bir uyum sağlama yeteneği. Hatalardan öğreniyoruz, her sonbaharda öğretiler topluyoruz ve devam ediyoruz” diyor.
Uzman, zor zamanlar ve eşitsizlikler olmasına rağmen, kadınları aktif olarak sektöre aktif olarak, güncellenmiş ve “kariyerinde yaşıyor” diye teşvik ediyor.
“Eşitlik sadece bir ideal değil, her düzeyde fırsatlara, adil ücretlere, saygı ve temsile dönüşmesi gereken günlük bir uygulamadır” diyor. “Teknolojideki yeni nesil kadınlara söylüyorum: Yollarını seçin, tadını çıkarın, tutkuyla ve korkmadan yapın.”