Uzak yağmurlar: gerekli ve acil
Buna rağmen, birçok kuruluş geç tepki vermeye devam ediyor. İnsan sermayesi tavsiyesi ve KPMG Meksika yönetimi Olivia Segura, “Destek oldu, ancak tüm şirketlerde değil,” diye açıklıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Programları çalmak veya bazı kişilerin evden, özellikle idari alanlarda çalışmasına izin vermek için empati oluşturuldu, ancak bu tür önlemler için henüz net bir politika veya bütçe verilmiyor.”
KPMG'nin Meksika ve Orta Amerika 2025'teki risk çalışmasına göre, Meksika şirketlerinin sadece% 38'inin alternatif senaryolarla bir risk yönetim planı var. Buna ek olarak, CEO'ların% 31'i aşırı iklim olaylarının karşılaşmanın en alakalı risklerinden biri olduğuna inanmaktadır.
Sürdürülebilirlik perspektifinden bakıldığında, İçişleri Bakanlığı geçici olarak faydaları temsil eder. Gutiérrez, “Bir işyerine taşınan insanlar iklim değişikliğini şiddetlendiriyorlar, çünkü insanlar daha fazla sera gazı üreten araba ile hareket ediyorlar” diyor. Buna ek olarak, şirketler ısı dalgaları veya şiddetli yağmurlar sırasında ofisleri iyileştirmek zorunda kalmadan enerji maliyetlerini azaltır.
Ekonomik ve sağlık sonuçları da vardır. “Bir kişinin yolculuklardan herhangi birinde bir etkisi varsa, bu, belki de evden çalışmaya dahil edilebilecek şirket için bir çalışma riski haline gelir. […] Transferlerde yürütülen – IMSS'den önce bir risk primini artırabilecek – bu riskler, sizi işte bizzat olmaya zorlayan bir şey olmadığında gereksizdir. Ve hareket etme stresini, zamanında gelme veya ayrılma endişesini eklerseniz, ruh halindeki etkisi belirgindir. Tüm bunlar daha az verimlilik ve daha fazla rotasyona dönüşüyor ”diyor Safe.
Buna rağmen, bu önlemin benimsenmesi yeni devam etmektedir. Segura'ya göre, çok az şirket yağmur veya kasırga karşısında hareket etmek için belirli bir protokol planlıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Bunu, işbirliğinin rolüne, koşullarına ve hatta işbirliğinin yaşadığı yere bağlı olarak önlemleri kişiselleştiren, çalışanın deneyimlerinde daha fazla gördük.”
Meksika hükümeti, Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı (STP'ler) aracılığıyla, bu tür planları tartışmak için açıklığı dile getirdi. Her ne kadar İçişleri Bakanlığı mevsiminde özel bir düzenleme olmamasına rağmen, Çalışma Otoritesi, personelin güvenliğine ve refahına öncelik verilmesi şartıyla, federal iş kanununun işverenler ve işçiler arasında esnek anlaşmalara izin verdiğini belirtmiştir.
Alfonso Gutiérrez, mevsimlik ev ofisinin çeşitli avantajlar sunduğunu söylüyor. Başından beri, taşınmaya iki saat veya daha fazla adamak zorunda olmayan bir kişinin gününde daha üretkendir. Bunu, yaşam kalitesindeki iyileştirme ve şirketin kendisinin enerji ve klima gibi maliyetlerden tasarruf edebileceği izliyor.
“Şirketler için insanların evlerinden düzgün bir şekilde ödeme yaptıklarını yönetmek ve bilmek zordur; ancak, ekipmanın yaşam kalitelerini zayıflatmadan üretken olabileceğini bulmak da zordur, çünkü evden çalışırken güne e -postalar, bildirimler, mesajlar ve çağrılarla çok erken başlarlar.” Diyor uzman.
Ona göre, imalat veya büyük hizmetlerle ilişkili şirketlerin çoğu sera gazı emisyonlarını bildirmektedir ve bu emisyonlar işçilerin taşınmasını içerir. Yetkili, “Hibrit modalite, şirketlerin iklim değişikliğine ilişkin etkisi konusunda büyük fayda sağlayabilir. Buna ek olarak, büyük Meksikalı şirketlerin 2026 için bu bilgileri yayması zorunlu olduğu düşünüldüğünde, ev ofisi mevsimsel gibi önlemleri benimsemek önemli olacaktır.”
Şirketler için öneri zaten sahip oldukları bilgileri kullanmaktır. “Engellilerinizi ve kaza raporlarınızı analiz edebilir ve yağmur mevsimi ile bir korelasyon olup olmadığını görebilirsiniz. Oradan politikalarını güncelleyin, önlemlerin nasıl iletileceğini ve nüfusun uygulanacağını tanımlar.”
Danışılan uzmanlar için, önlenmesi ve tepki vermemesi tercih edilir. Yetenek bakımı yapmak, hava tahminine bağlı değildir, ancak birkaç gün evden çalışmanın bir imtiyaz değil, esneklik yatırımını anlayan stratejik planlamaya bağlıdır.
Buna rağmen, birçok kuruluş geç tepki vermeye devam ediyor. İnsan sermayesi tavsiyesi ve KPMG Meksika yönetimi Olivia Segura, “Destek oldu, ancak tüm şirketlerde değil,” diye açıklıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Programları çalmak veya bazı kişilerin evden, özellikle idari alanlarda çalışmasına izin vermek için empati oluşturuldu, ancak bu tür önlemler için henüz net bir politika veya bütçe verilmiyor.”
KPMG'nin Meksika ve Orta Amerika 2025'teki risk çalışmasına göre, Meksika şirketlerinin sadece% 38'inin alternatif senaryolarla bir risk yönetim planı var. Buna ek olarak, CEO'ların% 31'i aşırı iklim olaylarının karşılaşmanın en alakalı risklerinden biri olduğuna inanmaktadır.
Sürdürülebilirlik perspektifinden bakıldığında, İçişleri Bakanlığı geçici olarak faydaları temsil eder. Gutiérrez, “Bir işyerine taşınan insanlar iklim değişikliğini şiddetlendiriyorlar, çünkü insanlar daha fazla sera gazı üreten araba ile hareket ediyorlar” diyor. Buna ek olarak, şirketler ısı dalgaları veya şiddetli yağmurlar sırasında ofisleri iyileştirmek zorunda kalmadan enerji maliyetlerini azaltır.
Ekonomik ve sağlık sonuçları da vardır. “Bir kişinin yolculuklardan herhangi birinde bir etkisi varsa, bu, belki de evden çalışmaya dahil edilebilecek şirket için bir çalışma riski haline gelir. […] Transferlerde yürütülen – IMSS'den önce bir risk primini artırabilecek – bu riskler, sizi işte bizzat olmaya zorlayan bir şey olmadığında gereksizdir. Ve hareket etme stresini, zamanında gelme veya ayrılma endişesini eklerseniz, ruh halindeki etkisi belirgindir. Tüm bunlar daha az verimlilik ve daha fazla rotasyona dönüşüyor ”diyor Safe.
Buna rağmen, bu önlemin benimsenmesi yeni devam etmektedir. Segura'ya göre, çok az şirket yağmur veya kasırga karşısında hareket etmek için belirli bir protokol planlıyor. Diyerek şöyle devam etti: “Bunu, işbirliğinin rolüne, koşullarına ve hatta işbirliğinin yaşadığı yere bağlı olarak önlemleri kişiselleştiren, çalışanın deneyimlerinde daha fazla gördük.”
Meksika hükümeti, Çalışma ve Sosyal Refah Bakanlığı (STP'ler) aracılığıyla, bu tür planları tartışmak için açıklığı dile getirdi. Her ne kadar İçişleri Bakanlığı mevsiminde özel bir düzenleme olmamasına rağmen, Çalışma Otoritesi, personelin güvenliğine ve refahına öncelik verilmesi şartıyla, federal iş kanununun işverenler ve işçiler arasında esnek anlaşmalara izin verdiğini belirtmiştir.
Alfonso Gutiérrez, mevsimlik ev ofisinin çeşitli avantajlar sunduğunu söylüyor. Başından beri, taşınmaya iki saat veya daha fazla adamak zorunda olmayan bir kişinin gününde daha üretkendir. Bunu, yaşam kalitesindeki iyileştirme ve şirketin kendisinin enerji ve klima gibi maliyetlerden tasarruf edebileceği izliyor.
“Şirketler için insanların evlerinden düzgün bir şekilde ödeme yaptıklarını yönetmek ve bilmek zordur; ancak, ekipmanın yaşam kalitelerini zayıflatmadan üretken olabileceğini bulmak da zordur, çünkü evden çalışırken güne e -postalar, bildirimler, mesajlar ve çağrılarla çok erken başlarlar.” Diyor uzman.
Ona göre, imalat veya büyük hizmetlerle ilişkili şirketlerin çoğu sera gazı emisyonlarını bildirmektedir ve bu emisyonlar işçilerin taşınmasını içerir. Yetkili, “Hibrit modalite, şirketlerin iklim değişikliğine ilişkin etkisi konusunda büyük fayda sağlayabilir. Buna ek olarak, büyük Meksikalı şirketlerin 2026 için bu bilgileri yayması zorunlu olduğu düşünüldüğünde, ev ofisi mevsimsel gibi önlemleri benimsemek önemli olacaktır.”
Şirketler için öneri zaten sahip oldukları bilgileri kullanmaktır. “Engellilerinizi ve kaza raporlarınızı analiz edebilir ve yağmur mevsimi ile bir korelasyon olup olmadığını görebilirsiniz. Oradan politikalarını güncelleyin, önlemlerin nasıl iletileceğini ve nüfusun uygulanacağını tanımlar.”
Danışılan uzmanlar için, önlenmesi ve tepki vermemesi tercih edilir. Yetenek bakımı yapmak, hava tahminine bağlı değildir, ancak birkaç gün evden çalışmanın bir imtiyaz değil, esneklik yatırımını anlayan stratejik planlamaya bağlıdır.