Pazarın ne tür uzmanlara ihtiyacı var?
Manpower anketine göre Meksika'da işverenlerin %68'i ihtiyaç duydukları profilleri bulmakta zorluk çekiyor. Doldurulması en zor profiller arasında veri analistleri yer alıyor. bilgi teknolojileri uzmanları, ön büro, gibi yeni ortaya çıkanlar arasında Programlama ve Yapay Zeka uzmanları.
İnsan yeteneği konusunda uzmanlaşmış bir firma olan ESSAD'ın verilerine göre CDMX, yakın zamanda Brezilya'daki Sao Paulo'yu geride bırakarak Latin Amerika'nın en büyük teknolojik yetenek pazarı haline geldi.
Ancak hızlanan teknolojik ilerleme ve ABD gibi diğer pazarlarda artan talep nedeniyle bu yeterli değil.
“Veriler bize dünyanın değiştiğini gösteriyor. Gelecekteki İşler Raporu'ndaki raporlar, analitik düşüncenin, büyük verinin ve yapay zekadaki bilginin işverenler için 2025'e doğru temel beceriler olduğunu ve Meksika'nın bölgedeki iş tekliflerini %95 oranında artırmasına rağmen hâlâ bunu başarmanın birçok zorluğu olduğunu vurguladı. şirketlerin yeni ihtiyaçlarını karşılıyor” diye açıkladı Meksika'ya gelmek üzere olan yeni bir teknoloji forumu olan Metaworld Kongresi'nin direktörü Pedro López.
Neden yeterli yetenek yok?
Pedro López'e göre teknolojik yetenek eksikliğinin en az üç belirleyici faktörü var: eğitim fırsatlarının eksikliği, Meksikalı yeteneklere yönelik yüksek uluslararası talep ve internet, mobil cihazlar ve kaliteli eğitim gibi araçlara erişimdeki eşitsizlik.
“Teknolojik yetenek eksikliği yalnızca Meksika'ya özgü değil, küresel bir sorun ve bu da uluslararası şirketlerin ülkemize yetenek yuvası olarak bakmasına neden oluyor” diye açıklıyor.
Uzaktan çalışma, teknoloji alanındaki yetenekli Meksikalıların ülke dışındaki şirketlerde çalışmasının kapılarını açıyor ve Meksika işgücü piyasası üzerindeki baskıyı artırıyor.
Ancak kaliteli eğitimin olmayışı başka bir faktördür. Son veriler Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) araştırmaları, Meksika'nın, yapay zekanın yükselişinden yararlanan dijital kaynakların yetersizliği nedeniyle organizasyonda en yüksek dezavantajlı okul yüzdesine sahip ikinci ülke olduğunu gösteriyor.
Bu fırsattan nasıl yararlanabilirsiniz?
“Son beş yılda sektördeki maaşlar yüzde 42 oranında artarak hem yüzde 36 olan Latin Amerika ortalamasını, hem de yüzde 18 olan ABD ortalamasını aştı. Özellikle yazılım geliştiricilerin maaşlarında 2018'den bu yana %32'lik bir artış görüldü ve 2023'te ortalama 47.938 dolara ulaştı.”
Öyle ki önümüzdeki ay ve yıllarda eğitim alacak gençler, teknoloji dünyasının sunduğu bu maaş “priminden” yararlanabilecek.
Ve mevcut engellere rağmen Metaworld Kongresi direktörü, özellikle Python veya Rust gibi en çok talep edilen programlama alanlarında, Coursera, Udemy veya edX gibi öğrenme platformlarından birkaçını saymak gerekirse, yararlanılmasını tavsiye ediyor.
Ayrıca, “çevrimiçi veya kişisel etkinlikler olsun, teknolojik topluluklara katılmanın onlara bilgi alışverişinde bulunmalarına, mentorluk almalarına ve mesleki gelişimleri için çok önemli olabilecek bir iletişim ağı kurmalarına olanak tanımasını” tavsiye ediyor.
Manpower anketine göre Meksika'da işverenlerin %68'i ihtiyaç duydukları profilleri bulmakta zorluk çekiyor. Doldurulması en zor profiller arasında veri analistleri yer alıyor. bilgi teknolojileri uzmanları, ön büro, gibi yeni ortaya çıkanlar arasında Programlama ve Yapay Zeka uzmanları.
İnsan yeteneği konusunda uzmanlaşmış bir firma olan ESSAD'ın verilerine göre CDMX, yakın zamanda Brezilya'daki Sao Paulo'yu geride bırakarak Latin Amerika'nın en büyük teknolojik yetenek pazarı haline geldi.
Ancak hızlanan teknolojik ilerleme ve ABD gibi diğer pazarlarda artan talep nedeniyle bu yeterli değil.
“Veriler bize dünyanın değiştiğini gösteriyor. Gelecekteki İşler Raporu'ndaki raporlar, analitik düşüncenin, büyük verinin ve yapay zekadaki bilginin işverenler için 2025'e doğru temel beceriler olduğunu ve Meksika'nın bölgedeki iş tekliflerini %95 oranında artırmasına rağmen hâlâ bunu başarmanın birçok zorluğu olduğunu vurguladı. şirketlerin yeni ihtiyaçlarını karşılıyor” diye açıkladı Meksika'ya gelmek üzere olan yeni bir teknoloji forumu olan Metaworld Kongresi'nin direktörü Pedro López.
Neden yeterli yetenek yok?
Pedro López'e göre teknolojik yetenek eksikliğinin en az üç belirleyici faktörü var: eğitim fırsatlarının eksikliği, Meksikalı yeteneklere yönelik yüksek uluslararası talep ve internet, mobil cihazlar ve kaliteli eğitim gibi araçlara erişimdeki eşitsizlik.
“Teknolojik yetenek eksikliği yalnızca Meksika'ya özgü değil, küresel bir sorun ve bu da uluslararası şirketlerin ülkemize yetenek yuvası olarak bakmasına neden oluyor” diye açıklıyor.
Uzaktan çalışma, teknoloji alanındaki yetenekli Meksikalıların ülke dışındaki şirketlerde çalışmasının kapılarını açıyor ve Meksika işgücü piyasası üzerindeki baskıyı artırıyor.
Ancak kaliteli eğitimin olmayışı başka bir faktördür. Son veriler Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (OECD) araştırmaları, Meksika'nın, yapay zekanın yükselişinden yararlanan dijital kaynakların yetersizliği nedeniyle organizasyonda en yüksek dezavantajlı okul yüzdesine sahip ikinci ülke olduğunu gösteriyor.
Bu fırsattan nasıl yararlanabilirsiniz?
“Son beş yılda sektördeki maaşlar yüzde 42 oranında artarak hem yüzde 36 olan Latin Amerika ortalamasını, hem de yüzde 18 olan ABD ortalamasını aştı. Özellikle yazılım geliştiricilerin maaşlarında 2018'den bu yana %32'lik bir artış görüldü ve 2023'te ortalama 47.938 dolara ulaştı.”
Öyle ki önümüzdeki ay ve yıllarda eğitim alacak gençler, teknoloji dünyasının sunduğu bu maaş “priminden” yararlanabilecek.
Ve mevcut engellere rağmen Metaworld Kongresi direktörü, özellikle Python veya Rust gibi en çok talep edilen programlama alanlarında, Coursera, Udemy veya edX gibi öğrenme platformlarından birkaçını saymak gerekirse, yararlanılmasını tavsiye ediyor.
Ayrıca, “çevrimiçi veya kişisel etkinlikler olsun, teknolojik topluluklara katılmanın onlara bilgi alışverişinde bulunmalarına, mentorluk almalarına ve mesleki gelişimleri için çok önemli olabilecek bir iletişim ağı kurmalarına olanak tanımasını” tavsiye ediyor.