Bu yeni planı sunarken şirketin insan kaynakları direktörü Tatiana Sobrino, “Eşit bir çalışma ortamının işbirlikçilerimizin çeşitli gerçeklerini yansıtması gerektiğine inanıyoruz.” Dedi. Doğurganlık desteğine ek olarak, Diageo, bakım, menopoz, babalık ve esnek geri dönüş ile ilgili başka faydalar da sunar, çünkü şirket ebeveynlik sorumluluğunun kadınlara özel olmadığını anlar.
Diageo Mexico PR ve Kurumsal İletişim Direktörü İtalya Delgado, “Faydalarımız herkes için. Daha fazla ebeveynin bu anları çocuklarıyla paylaşmak için desteklenmesini istiyoruz, içinde ve dış iş içinde bir eşitlik kültürünü teşvik ediyor.”
Tedbir izole edilmez. Bir yılı aşkın bir süredir, Ingnes Enstitüsü, özellikle profesyoneller arasında, ovüllerin dondurucu istişarelerinde sürekli bir artış olduğunu fark etti. Doğurganlık tedavilerine erişmek isteyen aynı -cinsiyetli çiftlerin de daha fazla ilgi vardır.
Ingnes Enstitüsü'nde büyüme pazarlaması yönetmen Gache Juan Soares Gache, farklı hikayelere ve ihtiyaçlara sahip daha fazla insanın geldiğini ve birçoğunun işyerinden teşvik edilen bir fayda sayesinde ilk kez yaklaştığını söylüyor.
“On ya da on beş yıl önce, bu sorun çalışma alanlarında neredeyse yoktu. Bugün daha fazla soru ve ayrıca kuyu programlarının bir parçası olarak sunmaya yaklaşan daha fazla şirket var” diyor.
Şu anda, Grupo Modelo, Aeromexico ve Ford da dahil olmak üzere 300'den fazla şirketin Enstitü ile aktif ittifakları var. Bazıları personelleri arasında bilgi yayar ve tercihli fiyatlar sunar, diğerleri tedavinin bir kısmını finanse eder ve birkaçı tamamen kapsar.
Soares Gache, “Tek bir formül yok. Bu avantajı sağlık sigortalarına dahil eden şirketler, bordro indirimlerine izin veren şirketler var. Ancak önemli olan, bunu bir iş konuşmasının bir parçası olarak dahil etme niyeti olması.” Diyor.
Ancak bu değişiklik ilerici oldu. Yönetici, “İlk başta kapılar çalandık. Bugün, birçok şirket bu hizmetleri iç politikalarına entegre etmek için doğrudan bize bakıyor” diyor.
Ingnes'in tıbbi direktörü Dr. Claudia Castillo için, donma ovülleri hakkında konuşmak da kararlar, zamanlar ve olasılıklar hakkında konuşuyor. İstişareye gelen kadınların çoğu, işlerine veya diğer yaşam planlarına müdahale etmeden doğurganlıklarını korumak istedikleri için bunu yaparlar. Bilim buna izin veriyor, diyor, ancak daha fazla insanın bu kararları sakin bir şekilde verebilmesi için hala net bilgiler var.
Deneyiminizden, tedavi sunmak yeterli değildir. Hala mevcut olan birçok yanlış fikri sorgulamak da gereklidir. Danışmanlık olarak, bir koca eşine ovül bağışlayabilirmiş gibi sorular duydular, bu konuda hala var olan cehaletin bir örneği.
“Bir şirket yardımlı üremeyi bir fayda olarak içerdiğinde, ilk adımı zar zor atıyor. Gerçekten işe yaramaz. Aynı zamanda açmanız da gerekir. Bu, tabu olmadan konuşmayı ima eder, fayda var olduğunu açıkça belirtir, korkusuz talep etmesine izin verenlerin, iş stabilitelerini etkilemeden istişarelere veya tedavilere katılma imkanlarına izin verir.”
Tedavilerin% 100'ünü kapsayan çok az şirket olmasına rağmen, ilerleme işaretleri vardır. Soares Gache, etkiyi boyutlandırmaya yardımcı olan bir benzetme oluşturur. Diyerek şöyle devam etti: “MBA veya Mortgage Kredisi ile destekleyen şirketler olduğu gibi, bu tür tedaviler de bir kişinin hayatını dönüştürüyor.” Bu sayede ulaşılamaz görünen bir rüyayı yerine getirmeyi başaran çalışanlar var. “
Ovüllerin donması henüz kuruluşlarda yaygın bir fayda değildir, ancak giderek daha fazla işveren bunu düşünüyor. Moda veya pazarlama için değil, hayat projelerini istifa etmeden yaşamak isteyen yeni nesil işbirlikçileri olduğu için.
Diageo Mexico PR ve Kurumsal İletişim Direktörü İtalya Delgado, “Faydalarımız herkes için. Daha fazla ebeveynin bu anları çocuklarıyla paylaşmak için desteklenmesini istiyoruz, içinde ve dış iş içinde bir eşitlik kültürünü teşvik ediyor.”
Tedbir izole edilmez. Bir yılı aşkın bir süredir, Ingnes Enstitüsü, özellikle profesyoneller arasında, ovüllerin dondurucu istişarelerinde sürekli bir artış olduğunu fark etti. Doğurganlık tedavilerine erişmek isteyen aynı -cinsiyetli çiftlerin de daha fazla ilgi vardır.
Ingnes Enstitüsü'nde büyüme pazarlaması yönetmen Gache Juan Soares Gache, farklı hikayelere ve ihtiyaçlara sahip daha fazla insanın geldiğini ve birçoğunun işyerinden teşvik edilen bir fayda sayesinde ilk kez yaklaştığını söylüyor.
“On ya da on beş yıl önce, bu sorun çalışma alanlarında neredeyse yoktu. Bugün daha fazla soru ve ayrıca kuyu programlarının bir parçası olarak sunmaya yaklaşan daha fazla şirket var” diyor.
Şu anda, Grupo Modelo, Aeromexico ve Ford da dahil olmak üzere 300'den fazla şirketin Enstitü ile aktif ittifakları var. Bazıları personelleri arasında bilgi yayar ve tercihli fiyatlar sunar, diğerleri tedavinin bir kısmını finanse eder ve birkaçı tamamen kapsar.
Soares Gache, “Tek bir formül yok. Bu avantajı sağlık sigortalarına dahil eden şirketler, bordro indirimlerine izin veren şirketler var. Ancak önemli olan, bunu bir iş konuşmasının bir parçası olarak dahil etme niyeti olması.” Diyor.
Ancak bu değişiklik ilerici oldu. Yönetici, “İlk başta kapılar çalandık. Bugün, birçok şirket bu hizmetleri iç politikalarına entegre etmek için doğrudan bize bakıyor” diyor.
Ingnes'in tıbbi direktörü Dr. Claudia Castillo için, donma ovülleri hakkında konuşmak da kararlar, zamanlar ve olasılıklar hakkında konuşuyor. İstişareye gelen kadınların çoğu, işlerine veya diğer yaşam planlarına müdahale etmeden doğurganlıklarını korumak istedikleri için bunu yaparlar. Bilim buna izin veriyor, diyor, ancak daha fazla insanın bu kararları sakin bir şekilde verebilmesi için hala net bilgiler var.
Deneyiminizden, tedavi sunmak yeterli değildir. Hala mevcut olan birçok yanlış fikri sorgulamak da gereklidir. Danışmanlık olarak, bir koca eşine ovül bağışlayabilirmiş gibi sorular duydular, bu konuda hala var olan cehaletin bir örneği.
“Bir şirket yardımlı üremeyi bir fayda olarak içerdiğinde, ilk adımı zar zor atıyor. Gerçekten işe yaramaz. Aynı zamanda açmanız da gerekir. Bu, tabu olmadan konuşmayı ima eder, fayda var olduğunu açıkça belirtir, korkusuz talep etmesine izin verenlerin, iş stabilitelerini etkilemeden istişarelere veya tedavilere katılma imkanlarına izin verir.”
Tedavilerin% 100'ünü kapsayan çok az şirket olmasına rağmen, ilerleme işaretleri vardır. Soares Gache, etkiyi boyutlandırmaya yardımcı olan bir benzetme oluşturur. Diyerek şöyle devam etti: “MBA veya Mortgage Kredisi ile destekleyen şirketler olduğu gibi, bu tür tedaviler de bir kişinin hayatını dönüştürüyor.” Bu sayede ulaşılamaz görünen bir rüyayı yerine getirmeyi başaran çalışanlar var. “
Ovüllerin donması henüz kuruluşlarda yaygın bir fayda değildir, ancak giderek daha fazla işveren bunu düşünüyor. Moda veya pazarlama için değil, hayat projelerini istifa etmeden yaşamak isteyen yeni nesil işbirlikçileri olduğu için.