Zennetsiz tatiller yasası ne diyor?
Eğer vazgeçerseniz veya ateş ederseniz ve tatilinizi almazsanız, Şirket size bekleyen günleri ödemelidirFederal İş Kanunu'nun 79. Maddesi uyarınca.
Meksika Kamu Muhasebecileri Koleji Mali Araştırma Teknik Komisyonu üyesi Virginia Ríos Hernández, bir sonraki dönemin orantılı tatillerini hesaplamanın da önemli olduğuna dikkat çekiyor, çünkü birçok insan bu ek günlerin de ödendiğini ve ödendiğini ve tasfiyenin bir parçası olduğunu bilmiyor.
Bu, istihdam ilişkisinin sonunda, şirketin bu ödemeyi önleyemeyeceği veya reddedemeyeceği anlamına gelir; Hem işten çıkarılmada hem de feragatte uygulanır ve işçinin devredilemez haklarının bir parçasıdır.
Alınmamış tatillerin ödenmesi nasıl hesaplanır?
Ríos, “bekleyen ödemeyi hesaplamak için biriken günlerin sayısı için günlük maaşınızı çoğaltmanız gerektiğini” açıklıyor. Örneğin, günlük maaşınız 500 peso ise ve 16 gün birikmiş ve yeni döngüden 6 orantılı gün varsa, toplam 22 gün olurdu. Böylece, 500 için 22 11.000 peso eşittir.
Ek günleri hesaplamak için, 12 ay arasında yeni yıllık döngüde size karşılık gelen toplam günleri bölmeli ve daha sonra çalışılan aylarla çoğaltmanız gerekir. Örneğin, dördüncü yılda size 18 gün dokunurlarsa, 18'i 12 (ayda 1,5 gün) arasında bölerler ve aylar için çoğalırlar.
Ayrıca tatil öder
Uzman, “en az%25'lik bir tatil priminin de federal iş hukuku hükümlerine uygun olarak ödenmesi gerektiğini” belirtiyor. Bu, geçen yıl tatil için toplam 11.000 peso ise, minimum tatil priminin 2.750 peso olacağı anlamına gelir.
Bekleyen tatilleri ödemezseniz ne yapmalı?
İşvereniniz, keyifsiz tatilleri ödemeyi reddederse, ilk şey doğrudan bir yaklaşım aramaktır. Sivil ve iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olan Valente Arizabalo, “İşçinin zevk alması gerektiğine dair bir hak olduğunu hatırlatmak için işveren veya şirketle konuşmanız tavsiye edilir” diyor.
Herhangi bir anlaşma olmadığında, bir sonraki adım, bir denemeden önce zorunlu bir örnek olan İşçi Uzlaşma Merkezi'ne gitmektir. “Merkez başvuruyu alır, işvereni gönderir ve bir anlaşmaya varılamazsa dava açmak için gerekli bir kupon yayınlanır.”
İşçinin, kaplı olmayan faydalar talep etmek için iki yıllık genel bir süresi vardır. Arizabalo'ya göre, “genel terim, kapsanmayan herhangi bir iş yararını talep etmek iki yıldır.”
İlişki nasıl gösterilir
Bekleyen tatilleri talep etmek için istihdam ilişkisini kanıtlamak yeterlidir. “Eğer işçi istihdam ilişkisini akredederse, otomatik olarak tatil hakkı varsayılır. İşveren, başka türlü göstermek zorunda olan işverendir” diyor.
Desen için riskler
Başarısızlık, mallardan ve banka hesaplarından ambargolara yol açabilir. Arizabalo, “İşverene karşı neredeyse her şey patrimonial: bonus, kar dağılımı, ekstra saatler, ödenmemiş tatiller” diyor.
Çoğu durumda, mahkemeler işçi lehine karar verir. “Davaların% 95'inde işveren gerçekten tatil yapmadığında işçinin lehine başarısız oluyor.”
Eğer vazgeçerseniz veya ateş ederseniz ve tatilinizi almazsanız, Şirket size bekleyen günleri ödemelidirFederal İş Kanunu'nun 79. Maddesi uyarınca.
Meksika Kamu Muhasebecileri Koleji Mali Araştırma Teknik Komisyonu üyesi Virginia Ríos Hernández, bir sonraki dönemin orantılı tatillerini hesaplamanın da önemli olduğuna dikkat çekiyor, çünkü birçok insan bu ek günlerin de ödendiğini ve ödendiğini ve tasfiyenin bir parçası olduğunu bilmiyor.
Bu, istihdam ilişkisinin sonunda, şirketin bu ödemeyi önleyemeyeceği veya reddedemeyeceği anlamına gelir; Hem işten çıkarılmada hem de feragatte uygulanır ve işçinin devredilemez haklarının bir parçasıdır.
Alınmamış tatillerin ödenmesi nasıl hesaplanır?
Ríos, “bekleyen ödemeyi hesaplamak için biriken günlerin sayısı için günlük maaşınızı çoğaltmanız gerektiğini” açıklıyor. Örneğin, günlük maaşınız 500 peso ise ve 16 gün birikmiş ve yeni döngüden 6 orantılı gün varsa, toplam 22 gün olurdu. Böylece, 500 için 22 11.000 peso eşittir.
Ek günleri hesaplamak için, 12 ay arasında yeni yıllık döngüde size karşılık gelen toplam günleri bölmeli ve daha sonra çalışılan aylarla çoğaltmanız gerekir. Örneğin, dördüncü yılda size 18 gün dokunurlarsa, 18'i 12 (ayda 1,5 gün) arasında bölerler ve aylar için çoğalırlar.
Ayrıca tatil öder
Uzman, “en az%25'lik bir tatil priminin de federal iş hukuku hükümlerine uygun olarak ödenmesi gerektiğini” belirtiyor. Bu, geçen yıl tatil için toplam 11.000 peso ise, minimum tatil priminin 2.750 peso olacağı anlamına gelir.
Bekleyen tatilleri ödemezseniz ne yapmalı?
İşvereniniz, keyifsiz tatilleri ödemeyi reddederse, ilk şey doğrudan bir yaklaşım aramaktır. Sivil ve iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukat olan Valente Arizabalo, “İşçinin zevk alması gerektiğine dair bir hak olduğunu hatırlatmak için işveren veya şirketle konuşmanız tavsiye edilir” diyor.
Herhangi bir anlaşma olmadığında, bir sonraki adım, bir denemeden önce zorunlu bir örnek olan İşçi Uzlaşma Merkezi'ne gitmektir. “Merkez başvuruyu alır, işvereni gönderir ve bir anlaşmaya varılamazsa dava açmak için gerekli bir kupon yayınlanır.”
İşçinin, kaplı olmayan faydalar talep etmek için iki yıllık genel bir süresi vardır. Arizabalo'ya göre, “genel terim, kapsanmayan herhangi bir iş yararını talep etmek iki yıldır.”
İlişki nasıl gösterilir
Bekleyen tatilleri talep etmek için istihdam ilişkisini kanıtlamak yeterlidir. “Eğer işçi istihdam ilişkisini akredederse, otomatik olarak tatil hakkı varsayılır. İşveren, başka türlü göstermek zorunda olan işverendir” diyor.
Desen için riskler
Başarısızlık, mallardan ve banka hesaplarından ambargolara yol açabilir. Arizabalo, “İşverene karşı neredeyse her şey patrimonial: bonus, kar dağılımı, ekstra saatler, ödenmemiş tatiller” diyor.
Çoğu durumda, mahkemeler işçi lehine karar verir. “Davaların% 95'inde işveren gerçekten tatil yapmadığında işçinin lehine başarısız oluyor.”
