Bu durum zaten teknoloji endüstrisinde yaşıyor, çünkü AI'nın benimsenmesi, özellikle genç olmak üzere dünyada yetenek işe alımlarının azaltılmasına atıfta bulundu.
2024'te, yeni mezunlar büyük teknolojik teknolojik olarak işe alımın% 7'sini temsil ediyor Sinyal ateşi .
Uzmanlara göre, Meksika bu trendin bir parçası değil, yetenek kıtlığı nedeniyle büyük zorluklarla karşı karşıya.
Teknik yetenek kıtlığı, Meksika'daki ana sorun
Meksika, genel yeteneklerin% 70'lik bir sorunla karşı karşıya. Teknoloji endüstrisi söz konusu olduğunda, yürütülen bir araştırmaya göre, rakam%77'ye kadar artıyor. Manpowergroup insan kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir şirket.
2025 yılında, bilgi teknolojileri, veri analizi ve mühendisliği ile ilgili işler ülkedeki en zor olanlar arasındadır.
İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış TI ADECCO Bölümü Yetenek ve Özel Hizmetler Direktörü Alberto Del Castillo Genleşme Bu yetenek kıtlığı, özel eğitime sahip az sayıda insanın olmasıdır, çünkü STEM kariyerleri genellikle yükseköğretime girenler arasında ilk seçenek değildir.
Örneğin, Meksika Rekabet Estitü Enstitüsü'nün kariyerlerine göre, 2024 yılında en fazla profesyonel olan kariyer, işletme, iş yönetimi, muhasebe ve kontrol, endüstri mühendisliği ve psikoloji idi ( IMCO ).
Yazılım geliştirme, kariyerlerin ilk 10'unun sekizinci pozisyonunda yer alır, ancak listedeki ilk yarış olan toplam hukuk profesyonellerinin sadece% 42.1'i; ve ülke çapında kariyeri olan toplam insanların% 3,4'ünü yoğunlaştırıyor.
Bu benzer şekilde, kariyeri olan toplam insanların% 1,7'sini entegre eden bilgisayar bilimi ile de benzer. Ve bu yüzde, teknoloji şirketleri dahilinde olmak zorunda olmakla birlikte, farklı sektörler arasında dağıtılır.
“Bugün meydan okuma yeteneklerin cazibesinde haklı çünkü kapsili olmayan birçok boş pozisyon var. Ve bence bir toplum olarak, bir hükümet olarak şirket olarak, [los jóvenes] Bunlara STEM Races (…) denir. 2030 yılına kadar mühendisliğe kaydını iki katına çıkarmalıyız. “
Bu yetenek açığı nedeniyle, şirketlerin genellikle başvuranlardan daha fazla boş pozisyonu vardır. Bu perspektif ayrıca Experiis Meksika Direktörü Carlos Bueso, Orta Amerika ve Karayipler ve insan sermayesi uzmanı tarafından da paylaşılmaktadır. Piyasadaki yetenek için daha fazla talep varsa, gereksinimleri karşılayanlara istihdam edilebilirlik fırsatları sağlayabilir.
Yetenek kıtlığı sorunu göz önüne alındığında, teknoloji şirketleri eğitim planlarına ihtiyaç duyar. Alberto Del Castillo'ya göre, kendi personeline yatırım yapmak, yeteneklerin korunmasına, gereksiz işe alım maliyetlerinden kaçınmasına ve%70'e kadar ücret alınmasına izin veriyor.
AI, nasıl başa çıkacağını bilenler için bir müttefiktir
Her iki uzman da yapay zekanın benimsenmesinin işe almayı olumsuz etkilemediğini kabul etti, ancak esas olarak çok zorlu veya tekrarlayan çalışma için iş biçimlerini yeniden yapılandırıyor.
Alberto del Castillo, bu teknolojinin veri yakalama, büyük bilgi hacimlerinin işlenmesi ve ilk analizler gibi görevlerde kullanıldığını açıkladı. Bunlar, genel olarak, özellikle Gen Z ve yakında alfa nesli gibi genç nesiller arasında yeteneklerin artık çok istekli olmadığı faaliyetlerdir.
Buna karşılık Carlos Bueso, profesyonellerin bu araç hakkında bilgi edinmesi gerektiğini belirtti, çünkü risk AI'nın işlerin yerini alması değil, onu nasıl kullanacağını bilen insanların. Experiis Direktörü için, insan faktörü yapay zeka ve operasyonel gözetim uygulanması için gereklidir.
Bueso, “Yapay zeka, bir projeye daha fazla insanın dahil olmasını gerektiren çalışmaları kolaylaştırırken, profesyonellerin denetimini ve kriterlerini almaya devam ediyor.” Dedi.
Yapay zekanın bilgisi ve ustalığı, işgücü piyasasının en çok talep edilen becerilerinden biridir. Buna göre Kursera İşverenlerin% 94'ü Genai kimlik bilgilerine sahip adaylar işe alacaklarını iddia ediyor; Ve% 75'i tarlalarında daha az deneyimli insanları işe almayı tercih ediyor, ancak AI, daha iyi nitelikli başvuru sahipleri, ancak bu teknoloji hakkında bilgi sahibi olmadan nasıl kullanılacağını bilenler.
2024'te, yeni mezunlar büyük teknolojik teknolojik olarak işe alımın% 7'sini temsil ediyor Sinyal ateşi .
Uzmanlara göre, Meksika bu trendin bir parçası değil, yetenek kıtlığı nedeniyle büyük zorluklarla karşı karşıya.
Teknik yetenek kıtlığı, Meksika'daki ana sorun
Meksika, genel yeteneklerin% 70'lik bir sorunla karşı karşıya. Teknoloji endüstrisi söz konusu olduğunda, yürütülen bir araştırmaya göre, rakam%77'ye kadar artıyor. Manpowergroup insan kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir şirket.
2025 yılında, bilgi teknolojileri, veri analizi ve mühendisliği ile ilgili işler ülkedeki en zor olanlar arasındadır.
İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış TI ADECCO Bölümü Yetenek ve Özel Hizmetler Direktörü Alberto Del Castillo Genleşme Bu yetenek kıtlığı, özel eğitime sahip az sayıda insanın olmasıdır, çünkü STEM kariyerleri genellikle yükseköğretime girenler arasında ilk seçenek değildir.
Örneğin, Meksika Rekabet Estitü Enstitüsü'nün kariyerlerine göre, 2024 yılında en fazla profesyonel olan kariyer, işletme, iş yönetimi, muhasebe ve kontrol, endüstri mühendisliği ve psikoloji idi ( IMCO ).
Yazılım geliştirme, kariyerlerin ilk 10'unun sekizinci pozisyonunda yer alır, ancak listedeki ilk yarış olan toplam hukuk profesyonellerinin sadece% 42.1'i; ve ülke çapında kariyeri olan toplam insanların% 3,4'ünü yoğunlaştırıyor.
Bu benzer şekilde, kariyeri olan toplam insanların% 1,7'sini entegre eden bilgisayar bilimi ile de benzer. Ve bu yüzde, teknoloji şirketleri dahilinde olmak zorunda olmakla birlikte, farklı sektörler arasında dağıtılır.
“Bugün meydan okuma yeteneklerin cazibesinde haklı çünkü kapsili olmayan birçok boş pozisyon var. Ve bence bir toplum olarak, bir hükümet olarak şirket olarak, [los jóvenes] Bunlara STEM Races (…) denir. 2030 yılına kadar mühendisliğe kaydını iki katına çıkarmalıyız. “
Bu yetenek açığı nedeniyle, şirketlerin genellikle başvuranlardan daha fazla boş pozisyonu vardır. Bu perspektif ayrıca Experiis Meksika Direktörü Carlos Bueso, Orta Amerika ve Karayipler ve insan sermayesi uzmanı tarafından da paylaşılmaktadır. Piyasadaki yetenek için daha fazla talep varsa, gereksinimleri karşılayanlara istihdam edilebilirlik fırsatları sağlayabilir.
Yetenek kıtlığı sorunu göz önüne alındığında, teknoloji şirketleri eğitim planlarına ihtiyaç duyar. Alberto Del Castillo'ya göre, kendi personeline yatırım yapmak, yeteneklerin korunmasına, gereksiz işe alım maliyetlerinden kaçınmasına ve%70'e kadar ücret alınmasına izin veriyor.
AI, nasıl başa çıkacağını bilenler için bir müttefiktir
Her iki uzman da yapay zekanın benimsenmesinin işe almayı olumsuz etkilemediğini kabul etti, ancak esas olarak çok zorlu veya tekrarlayan çalışma için iş biçimlerini yeniden yapılandırıyor.
Alberto del Castillo, bu teknolojinin veri yakalama, büyük bilgi hacimlerinin işlenmesi ve ilk analizler gibi görevlerde kullanıldığını açıkladı. Bunlar, genel olarak, özellikle Gen Z ve yakında alfa nesli gibi genç nesiller arasında yeteneklerin artık çok istekli olmadığı faaliyetlerdir.
Buna karşılık Carlos Bueso, profesyonellerin bu araç hakkında bilgi edinmesi gerektiğini belirtti, çünkü risk AI'nın işlerin yerini alması değil, onu nasıl kullanacağını bilen insanların. Experiis Direktörü için, insan faktörü yapay zeka ve operasyonel gözetim uygulanması için gereklidir.
Bueso, “Yapay zeka, bir projeye daha fazla insanın dahil olmasını gerektiren çalışmaları kolaylaştırırken, profesyonellerin denetimini ve kriterlerini almaya devam ediyor.” Dedi.
Yapay zekanın bilgisi ve ustalığı, işgücü piyasasının en çok talep edilen becerilerinden biridir. Buna göre Kursera İşverenlerin% 94'ü Genai kimlik bilgilerine sahip adaylar işe alacaklarını iddia ediyor; Ve% 75'i tarlalarında daha az deneyimli insanları işe almayı tercih ediyor, ancak AI, daha iyi nitelikli başvuru sahipleri, ancak bu teknoloji hakkında bilgi sahibi olmadan nasıl kullanılacağını bilenler.